El análisis de puestos de trabajo es un proceso que debe realizarse en el área de Fortuna Humanos con el objetivo de determinar las funciones y responsabilidades con las que deben cumplir los empleados que ocupan cada individuo de los puestos de trabajo que conforman la organización, todo esto para que el personal de la empresa colabore adecuadamente con el cumplimiento de las metas organizacionales.
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Un análisis de los puestos de trabajo puede ayudar a una empresa a poner al día procesos e información importantes, por ejemplo, la información salarial basada en las responsabilidades. Un análisis de los puestos de trabajo igualmente puede ayudar a la dirección a comprender las funciones de cada singular de los puestos que le reportan.
De esta manera, reflectarías de una forma ordenada las tareas a realizar por cada proceso asociado al puesto de trabajo.
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